Содержание
Источник изображения: Пресс-служба Дубая
Суд первой инстанции Дубая вынес важное постановление о выплате заработной платы в криптовалюте, что стало знаковым решением. Как сообщает Lexology , это решение, вынесенное в 2024 году, знаменует собой кардинальный сдвиг в судебном подходе ОАЭ к использованию цифровых валют в трудовых договорах. Оно создает новый прецедент, признавая законность криптовалюты как формы вознаграждения, что является заметным отличием от предыдущих судебных решений.
История дела: Переход к криптовалюте
В рассматриваемом деле участвовал сотрудник-истец, который подал иск о невыплате заработной платы и незаконном увольнении. В трудовом договоре оговаривалась ежемесячная зарплата в фиатной валюте и дополнительные 5250 токенов EcoWatt, разновидности криптовалюты. Спор возник из-за того, что ответчик не выплачивал часть зарплаты в токенах EcoWatt в течение шести месяцев, а также из-за обвинений в незаконном увольнении. Решение суда оставить в силе выплату в криптовалюте подчеркивает значительную эволюцию подхода ОАЭ к цифровым валютам в трудовых соглашениях.
Постановление от 2023 года: традиционный подход к цифровым платежам
В аналогичном деле от 2023 года суд применил более осторожный подход. Предыдущее постановление (решение № 6947 от 2023 года) касалось трудового спора, в ходе которого часть вознаграждения работника должна была быть выплачена в токенах EcoWatt. Несмотря на признание факта включения токенов в контракт, суд отказался присудить сумму в токенах EcoWatt из-за неспособности сотрудника предоставить четкую оценку цифровой валюты. Эта традиционная позиция отражала требование о предоставлении конкретных доказательств финансовых обязательств, особенно когда речь идет о нетрадиционных способах оплаты, таких как криптовалюты.
В решении от 2023 года подчеркивалось: “В соответствии с решением Кассационного суда установлено, что определение трудовых отношений, их начала, продолжительности и вытекающих из них последствий относится к компетенции суда первой инстанции. Поскольку истец не представил доказательств ценности цифровой валюты, суд проигнорировал это”.
Постановление от 2024 года: Использование криптовалюты в сфере занятости
В качестве заметного изменения решение от 2024 года продемонстрировало прогрессивную позицию суда Дубая в отношении криптовалют. На этот раз суд вынес решение в пользу сотрудника, не только признав законность криптовалюты как формы оплаты, но и обязав производить оплату токенами EcoWatt. Решение суда было основано на принципе, согласно которому заработная плата является правом работника на выполнение согласованной работы, независимо от используемой валюты.
Суд отметил: “Что касается требования о выплате ежемесячной заработной платы, то в соответствии со статьей 912 Закона о гражданско-правовых сделках установлено, что заработная плата является правом работника в отношении работодателя. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, а если нет, то это определяет суд. Поскольку ответчик не представил доказательств оплаты токенами EcoWatt, суд обязывает ответчика выплатить истице сумму ее заработной платы в токенах EcoWatt”.
Правовые последствия: суды ОАЭ и цифровая валюта
Это постановление знаменует собой значительное изменение в правовом поле ОАЭ, отражающее более широкое признание цифровых валют. Применение судом статьи 912 Закона ОАЭ о гражданских сделках и Федерального указа-закона № (33) от 2021 года иллюстрирует переход от традиционных взглядов к более прогрессивной позиции в отношении криптовалют. Это решение свидетельствует о готовности интегрировать цифровые валюты в правовую базу, создавая надежный прецедент для будущих судебных разбирательств.
Мнение эксперта: точка зрения Ирины Хивер
Ирина Хивер, известный крипто-юрист и партнер NeosLegal, поделилась своим мнением о решении суда: “Я приветствую недавнее решение суда первой инстанции Дубая, которое подтверждает выплату заработной платы в криптовалютах по трудовым договорам. Это решение отражает меняющиеся экономические реалии занятости в экономике Web3 в Дубае.
Данное решение основано на четком понимании того, как функционируют современные трудовые отношения в этом инновационном пространстве. В Web3 сотрудники обычно получают вознаграждение либо полностью в криптовалютах, таких как USDT, либо в виде комбинации фиатных валют и токенов проекта. Эта практика отражает природу проектов Web3, где сотрудников часто стимулируют вносить свой вклад в успех проекта, обещая потенциально существенный рост по мере роста проекта и увеличения стоимости его токенов.
Важно понимать, что эти договоренности направлены на согласование интересов сотрудников с долгосрочным успехом проекта. Получая токены, сотрудники получают мотивацию работать усерднее, зная, что они выиграют от будущего успеха проекта. Почему только венчурные капиталисты должны извлекать выгоду из преимуществ успешного проекта? Сотрудники, которые являются основой этих проектов, также заслуживают участия в этом успехе.
В этом постановлении утверждается, что если в трудовом договоре содержатся такие условия, то и компания, и сотрудник должны соблюдать их. Отрадно видеть, что суд признает, что заработная плата — независимо от того, выплачивается ли она в фиатной валюте или криптовалюте — является законным правом работника на выполнение согласованной работы. В частности, включение токенов project в заработную плату является важным подтверждением того, как создается ценность и как она распределяется в пространстве Web3.
Мне особенно приятно видеть, что суды Дубая готовы принять и понять реалии Web3, которые сегодня формируют трудовые отношения. Учитывая, что в ОАЭ работает более 3000 криптовалютных компаний, в которых работают десятки тысяч человек, это постановление обеспечивает столь необходимый уровень защиты сотрудников.
Это решение является не только победой для сотрудников, но и свидетельством приверженности ОАЭ созданию бизнес-среды, поддерживающей инновации и гарантирующей соблюдение прав сотрудников. Это решение суда контрастирует с недавними законодательными актами, которые, возможно, не в полной мере учитывают реалии цифровой экономики ОАЭ. Я восхищаюсь мудростью и дальновидностью судьи в этом деле”.
Заключение: Новая эра криптовалют в сфере занятости в ОАЭ
Решение суда Дубая от 2024 года представляет собой значительный шаг вперед в интеграции цифровых валют в практику трудоустройства. Это подчеркивает прогрессивный подход ОАЭ к современной финансовой практике и создает положительный прецедент для использования криптовалют в различных секторах. Постановление не только поддерживает контрактные соглашения, но и отражает готовность ОАЭ адаптироваться к меняющемуся финансовому ландшафту.